Giftwork, czyli co sprawia, że pracownik chce dać z siebie wszystko, co najlepsze Na naszych oczach zmienia się paradygmat skutecznego zarządzania. Szefa zastępuje lider, kontrolę zastępuje wzajemne zaufanie. Organizacje są bardziej zróżnicowane i elastyczne, o płaskiej strukturze, często sieciowe, a znacznie lepiej niż kiedyś wykształceni i bardziej mobilni pracownicy szukają tzw. szybkiej satysfakcji. O…