Prawa osoby poszukującej pracy

Dyskryminacja przy rekrutacji – poznaj swoje prawa

W trakcie poszukiwania pracy odpowiadamy na wiele ogłoszeń i odbywamy liczne rozmowy w sprawie zatrudnienia. Już podczas procesu rekrutacji możemy się spotkać z nieuczciwym i nieetycznym zachowaniem ze strony potencjalnego pracodawcy. Wiedza na temat przysługujących nam uprawnień pozwoli uniknąć dyskryminacji, uniemożliwiającej lub utrudniającej podjęcie pracy.

W ogłoszeniach rekrutacyjnych w sprawie pracy często można natrafić na umieszczone w nich szczegółowe sformułowania dotyczące np. wieku, płci lub narodowości kandydata. Warto pamiętać, że w świetle przepisów prawa pracy, takie kryteria oznaczają niedozwoloną dyskryminację i są zakazane.

Posta nowienia dotyczące nierównego traktowania znajdziemy w art. 183a § 1 Kodeksu pracy (K.p.). Mówi on, że pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania kandydatów do pracy i niedyskryminowania ich m.in. ze względu na płeć, wiek, wyznanie, przekonania polityczne, orientację seksualną czy też niepełnosprawność. Zakaz dyskryminacji obowiązuje już na etapie nawiązywania stosunku pracy, a więc dotyczy wszystkich faz rekrutacji, w tym najwcześniejszej z nich ogłoszenia o pracę.

Młody i dynamiczny.czyli dyskryminacja w ogłoszeniu o pracę

W ofertach pracy możemy spotkać wymogi dotyczące cech pożądanego pracownika, takie jak: młody, dynamiczny, o wysokiej prezencji, pełnosprawny. W świetle wymienionych wyżej przepisów wymagania te mają charakter dyskryminujący i są całkowicie niedozwolone. ­ Przepisy prawa pracy wykluczają stosowanie niedozwolonych elementów dyskryminujących na etapie rekrutacji mówi Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu www.radapracownikow.pl, przeznaczonego dla rad pracowników i związków zawodowych.

1; Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca jest w stanie obiektywnie udowodnić, że ze względu na charakter wykonywanej pracy na danym stanowisku może pracować np. wyłącznie mężczyzna. Przykładem może być tu praca górnika umieszczona w wykazie zawodów szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia kobiet dodaje Krzysztof Sosnowski.

Niest osowne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Z dyskryminującymi, niedozwolonymi praktykami ze strony pracodawcy możemy mieć również do czynienia na kolejnym etapie rekrutacji, czyli podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ewidentnym przykładem takiej sytuacji jest skierowane do kobiety pytanie: 2;Czy w najbliższym czasie planuje Pani mieć dzieci?”, Czy planuje Pani założenie rodziny”?, Czy często wzywają Panią do szkoły”? Naruszenie stanowi także odmowa nawiązania stosunku pracy w przypadku, gdy pracodawca odmówi zatrudnienia nas z jednej lub kilku przyczyn wymienionych w art. 183a K.p. m.in. ze względu na wiek, wyznanie religijne czy przekonania polityczne.

Prawo do odszkodowania

Warto wiedzieć, że jeśli pracodawca naruszy w stosunku do nas zakaz równego traktowania w zatrudnieniu, mamy prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości takiego odszkodowania zostaje ono dokładnie ustalone przez sąd pracy, stosownie do okoliczności danej sprawy.

Z przysługującymi nam uprawnieniami możemy zapoznać się poprzez lekturę Kodeksu Pracy. Fachową poradę uzyskamy również w profesjonalnych serwisach poświęconych zagadnieniom związanym z zatrudnieniem, np. w serwisie www.radapracownikow.pl

Pozyt ywna dyskryminacja

Przep isy prawa pracy (art. 183b § 3 K. p.) dopuszczają działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników dyskryminowanych, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. Dzięki temu, możliwie jest zwiększenie zatrudnienia w grupie kandydatów dotąd pomijanych w procesie rekrutacji lub rekrutowanych w znacznej mniejszości (np. kobiet).

Narus zenie zasady równego traktowania kandydatów do pracy na etapie rekrutacji jest niezgodne z przepisami prawa i nieetyczne. Znajomość przepisów Kodeksu pracy, mówiących o dyskryminacyjnych praktykach, pozwala skutecznie egzekwować swoje uprawnienia w kontaktach z nieuczciwymi pracodawcami i ubiegać się o ewentualne odszkodowanie podsumowuje Krzysztof Sosnowski.

Portal www.radapracownikow.pl powstał w ramach projektu Kreator pism online i baza wiedzy sposobem na wykorzystanie sztucznej inteligencji w systemach eksperckich współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka, działanie 8.1.

—

Artykuł pochodzi z serwisu Publikuj.org, kliknij tutaj aby go zobaczyć.

fot: freeimages.com

Polecamy:

Pracodawcy walczą o pracowników Rynek pracy a decyzja EBC Oferty pracy na portalach rekrutacyjnych Polski rynek pracy cały czas pozostaje atrakcyjnym dla cudzoziemców Praca dla studentów w Danii Emigracja Polaków za granicę Tunel Fehmarnbelt – wielkie możliwości Duńscy bezrobotni mają otrzymywać zachęty do 9.000 DKK Giftwork w pracy Praca w nowych technologiach dla kobiet Kto odpowiada za zagubiony bagaż Dofinansowanie wyjazdów do Danii Polska może uniezależnić się od dostaw rosyjskiego gazu Polacy sięgają po pożyczki niebankowe Polscy kierowcy i bezpieczna jazda Karta Polaka Duńskie wydarzenia w Kielcach 36 mld zł jeszcze ze starego budżetu UE Spotkanie Ministrów UE ds. Turystyki w Neapolu System zarządzania wodami – miliard euro z UE Nadanie statusu uchodźcy – wniosek Polscy rolnicy nawożą coraz więcej Polacy pobili rekord zakupów internetowych Badania z użyciem komórek jajowych Potencjał YouTube w polskiej firmie Polska może połączyć Wschód z Zachodem Europy Pobyt stały na podstawie zgody na pobyt tolerowany Sieć Centrów Obsługi Inwestorów i Eksporterów (COIE) Polskie przedsiębiorstwa na rynkach międzynarodowych Polacy chronią pasażerów komunikacji miejskiej Global Tourism Forum 2015 SMART LIVING – platforma współpracy Zakup bazy danych o firmach duńskich – ogłoszenie Szereg Mocy Przeciwutleniającej – projekt Dlaczego Polska nie refunduje leków inkretynowych Przepisy prawne w Danii Komisja Europejska już niedługo przedstawi założenia unii energetycznej Najlepsze mobilne aplikacje zakupowe w Europie European Ceramic Context 2014 Centra usług w Polsce i klient zagraniczny Polski katolik praktykuje „po swojemu” Technologia 5G Wysoki standard życia w Danii Wydobycie węglowodorów na Bałtyku Metro (Cash and Carry) opuszcza duński rynek Sprzedaż danych polskich podatników Pierwszy wiejski Uniwersytet Dziecięcy w Polsce Własne mieszkanie w Danii a w Polsce Dni Filmowe LUX – polski dramat Ida Choroby nowotworowe w Europie Marelitt Baltic i porzucone narzędzia połowowe 45-lecie przybycia imigracji pomarcowej do Danii Jaką choinkę wybrać Jaki jest sposób na nieśmiertelność Spadek bezrobocia oraz wzrost wynagrodzeń w Polsce Czy Polska to innowacyjny zaścianek Europy Duńczycy uważają swój kraj za przegrany 70% Polaków otrzymuje od swoich pracodawców dodatkowe świadczenia Stopa bezrobocia w Danii pozostaje na stabilnym poziomie Możliwości inwestycji w Polsce i na Ukrainie